人力总监最新信息(人力总监培训)

我30岁博士毕业，先后在5家企业做了25年的“人力资源总监”，阅人无数，我总结了41条识人术，看人一看一个准，都说“人心隔肚皮”，要看透一个人，其实并不难。都说“人心隔肚皮”，可是一个人藏得再深，也无法隐瞒自己。在当今社会，人和人之间拼的是什么，其实不是智商而是情商。现代人力资源管理已经发展得相当完善，为什么很多企业总是招不到合适的人才，要么公司臃肿，要么人员流动频繁，给企业带来很大的资源浪费。对于个人而言，更是英雄无用武之地，甚至在社交中遇人不淑，给自己带来无尽的麻烦。在中国古代并没有什么人力资源管理学，但是却有很多识人高手，一眼就能看穿一个人的一生，例如鬼谷子，司马徽等等，人才品鉴师。在当今唯利是图的商业社会，你可以不会做人，但是决不能不会识人。因为你不会识人，就无法看穿别人的城府心机，就无法和别人和谐相处。只有了解你身边的人，了解你想了解的人，掌握他的行为模式和思考方式。 如何穿过一个人外在的层层迷雾，进入到一个人的核心，也就是他的气质和性格，进而得窥他行事的逻辑。那就请你阅读这本《中国式人际关系99条操纵术》。本书以社会学、心理学为理论基础，综合古今中外各种读心识人术的方法和技巧，教你学会看一个人是怎样的一个人。并且教会你如何和他相处。点击图片下方“看一看”阅读全部内容。 #我要上微头条#

人力总监，靠之前的人脉内推，2万5总该有吧。 更何况还是干人力的

制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山！·董事长负责战略，总经理负责执行，营销总监负责增收，人事总监负责奖罚，财务总监负责结果，行政总监负责保障，生产总监负责输送，技术总监负责开发，客户总监负责维护，销售总监负责增量，采购总监负责供应。只有把这些岗位职责做好了，企业才有可能自动运转，老板才有可能身心解放。如何做好这些岗位职责呢？建议大家务必要看一下这本《管与理》，这本书当中把企业当中各部门各岗位的岗位职责都写得非常清楚了。·生产总监应该做什么？销售总监应该做什么？行政总监应该做什么？财务总监应该做什么？人力资源总监岗位说明书。它的责任、权利和义务都写得很清楚。有了这本书就知道如何科学地管理员工了，并且能够让员工自动自发的方法。赶快点击左下方的小黄车，买一本好好看一下。#人力总监简介#

【回说成长】从HR到CHO的五个关口，你现在到了哪一步？在国外很多企业中，CHO是指副总裁级别的人力资源总监，以此提高人力资源管理在企业中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配及落地。CHO作为企业人力资源管理的最高职务，肩负着人力资源战略的制定、人力资源管理体系构建、人力资本价值开发设计、战略性绩效管理政策制定、薪酬与激励机制建设、战略性劳动关系管理等使命。CHO通过人力资源战略规划、组织建设、人力资源制度与政策的制定、人力资源管理工具与方法的综合运用，促使企业的战略目标转化为全体员工的共同目标与行动。通过对优秀员工队伍的打造且制定与实施有效的人才保留与增量政策，形成企业核心竞争力。全球著名职场社交网站领英的调查发现，在中国的HR群体中，只有0.39%的人能精进到CHO职位。其原因除了我国人力资源管理理论与实践起步较晚、知识积累较薄弱外，关键还是HR从业人员的素质。一、CHO的三种素质第一，哲学家素质：做与人相关的工作，对人性要有深刻理解，要深谙人的不同层次需求第二，政治家素质：在企业快速发展的时候是需要大量变革的，变革最考验政治素质，因为政治是平衡的艺术，平衡好改革、发展、稳定的关系。当然，懂政治不能搞政治第三，企业家素质：人力资源的所有工作最终都要体现到投资回报率、劳动生产率、竞争力等指标上。二、有超乎寻常的敬业态度稳定而积极的敬业态度不仅是提高自身能力的法宝，更是赢得企业所有人、特别是领导者器重的有力武器任正非说：“我最喜欢择一事而毕其一生精力的人，这是华为选择干部的一项重要标准。”三、有超乎寻常的洞察与理解力企业所有的资源都是为战略服务的，当然也包括人。CHO要准确理解公司运营及发展战略意图、经营哲学、理念，这是我们工作的指导思想。领导者选择合作伙伴的重要标准是必须达成与其有思想上的默契。四、有超乎寻常的协调和“跟拍”能力企业的运营如同一台大型的舞蹈，领导者不但是舞蹈的设计者，还是舞蹈的领舞者，更是所有演员表现的观察者。作为HR，必须要协调好每一个舞者以配合好舞剧的完美演出。五、有超乎寻常的格局超乎寻常的格局不是金鸡独立，而是看清CEO的格局，并努力使自己的格局与其匹配。马云之所以成功，与创业的18个人的格局起到了非常重要的作用。一个有远大理想的人，绝对不喜欢与一个目光短浅、只顾眼前的人为伍。注意：格局的关口有两层内涵：一是自己的格局能与CEO相匹配；二是选拔、培育及推荐使用的关键人才能与CEO相匹配能成为CEO的持久舞伴，技能与能力是基础，心有灵犀是关键。

人力总监岗位还是上海牛❌，平均达50.6W/年，60W＋的高达25％以上，其次是深圳高达19％，成都算是弱势群体了，平均只有年薪只有32W,年薪60W＋的只有6％，在西南地区你见过你们公司HRD拿60W年薪吗？我是没见过，在广东或上海年薪百万的HRD不少，CHO年薪更是500W高的更是上1000W＋，所以想从事HR的还是有前途的，但想达到HRD有几项内功是必须修炼的，否则只能做小小的人事主管了。

人力总监本来就是老板临时请来短期解决问题的，人家协议好的，不存在老板无情

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