大学生职前培训(拟提职前谈话)

春回大地，万物复苏，在这春暖花开的美好季节，“校地携手，永往职前”----济宁医学院2023年医药卫生专场招聘会于2023年3月24日在体育场盛大举行。真心希所有的毕业生能够入职心仪的企业，也祝所有的企业能够完成预期招骋任务，更重要的是希望我们医院能够满载而归！

《史记》是中国第一部纪传体通史，西汉司马迁著。司马迁在元封三年（前108）继父职太史令，他继承前人的优良传统和编撰历史的方法，取材于宏博的典籍、国家档案文书和实地调查来的材料，经过十余年的努力，终于成书。——《史记故事（超值典藏）》

2023年红河州个旧市星河高级中学教师招聘45人公告。报名时间：2023年5月6日-5月26日。何娟娟介绍：根据学校发展需要，现面向社会招聘高中各学科教师，就职前由云南师范大学附属镇雄中学进行职前培训，培训合格正式聘用。热忱欢迎有教育情怀、有职业理想、有专业素养的有识之士加入我们！·一、招聘岗位及人数。星河高级中学作为驾驭式自主教育体系化办学品牌实验学校，将全面推行被云南师范大学附属镇雄中学卓越的办学成果检验了的驾驭式自主教育办学理念、理论体系。星河高级中学作为驾驭式自主教育体系化办学品牌实验学校，将全面推行被云南师范大学附属镇雄中学卓越的办学成果检验了的驾驭式自主教育办学理念、理论体系。

第廿一章 自主创业1高清远最后还是从培训学校离开了，离职的真实原因是公司提成很难拿到手，表面原因是不想加夜班、开夜车，侧面原因是同事的薪资被扣减。高清远离职前曾因为老板把一个带班老师的底薪从每月2500元降成了每月2000元而愤慨，可能是出于唇亡齿寒的缘故吧，高清远担心老板答应自己的底薪每月3000元也会泡汤，等到他冒失地找到老板，何总说：“他是他，你是你，你管我给他开多少钱的工资？他的业务能力根本不值2500元。你管好自己的事就行了。”一句话让高清远哑口无言，但是双方的裂痕已经产生了，没多久高清远就以无法连续加夜班为由离开了这个曾经寄予厚望的伤心之地。这一次失业以后，高清远没有着急去找工作。他对退役几年来就业创业的经历进行了深入的反思。他感觉自己有很多方面并不适合市场经济的需要：一是思想方面一度有认识误区。退役以后过于强调在企业留个好名声。自己的前半生大都在部队里，积累的经验也多是军事和政治方面的，自己对市场经济并不精通，怎么可能在短时间内在经济领域创造出辉煌的业绩，留下美好的名声？实事求是地讲，在企业能够混得过去争取及格就已经很不错了，千万不该有在企业扬名立万的想法。具体实践中，只想做自己擅长的、感兴趣的工作，不愿意涉足不擅长的、有挑战性的工作。心中过多的处世禁忌和不可触碰的原则让自己画地为牢，更使就业的领域大受限制。二是能力方面不愿承认有短板。自己的能力偏重于思想管理，自己的优势是敬业负责，自己的长处是擅长激励。而企业里首先讲的却是业绩，没有在生产和销售方面创造出辉煌业绩，哪个老板和员工让一个部队来的外行指引公司的方向？自己在部队的优势并非在企业的优势。甚至在某种意义上讲，过去自己在部队的优势恰恰是商业领域某方面的缺陷，只是自己不愿承认罢了。企业有的时候只讲业绩，只讲存在，犹如部队只讲打赢，只讲结果，根本不考虑具体过程中使用了什么手段。在战场上兵不厌诈，自己可以接受；在商场上不择手段，自己却难接受。这或许是自己就业创业屡屡受挫的一个主要原因。下一步自己究竟该往哪里去，高清远心里一片迷茫……就在这段时间里，高清远有幸阅读了财经作家水木然的《认知税》和《人间清醒》两本书。水木然是一个比高清远还要年轻几岁的中年作家，他的很多观点让高清远为之一振：“我们每个人都被自己的思维牢牢的禁锢其中。如果仔细检查我们过往犯过的那些错误，或者失去的各种机会，你会发现：绝大多数过失都是我们自己的‘认知局限’带来的，而不是别人蓄意破坏的，更不是环境带来的，所以人的一生就是不断地对抗自己认知局限（愚蠢）的过程。” “人的一生都在为自己的认知买单！你所赚的每一分钱，都是你对世界认知的变现，你所亏的每一分钱，都是因为对世界的认知有缺陷。你永远赚不到超出认知范围之外的钱，除非你靠运气，但是靠运气赚到的钱，最后往往又会靠实力亏掉，这是一种必然。中国社会最公平的地方在于：一旦你的认知和财富不匹配，社会就有100种方法收割你，直到互相匹配为止。” “认知资本才是社会未来最大的资本。认知越高的人，看事情就越客观，他们遵从本质和规律办事，负责操控世界的运转。认知越低的人，看事情越主观，容易被表象迷惑，越容易有偏见，喜欢盲从，只能被操控。就像《教父》里的那句话：用一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。人的认知一旦得到突破，思维就会彻底打开，不仅可以看到一个更加透彻/真实的世界，还能一眼看到本质，瞬间抓到要点。更能驾驭生活，还可以轻而易举地引领大众。”

高楼我们盖，大路我们开，我们的队伍从热土走出来！不畏高温苦，不惧烈日晒，铁军新兵共启程向未来！炎炎七月，烁火流金251名苏中新兵在江苏海安市苏中建设总部完成报到正式吹响职前培训的“集结号”！新生报到：我们是自豪的“小萌新”7月13日，苏中建设又掀起一股“青春风暴”。251名刚刚从象牙塔走出的新员工齐聚海安icon，共同开启为期七天的封闭式职前培训。报到当天，来自五湖四海的“小萌新”们先后抵达公司总部，有序地进行现场签到、领取学习用品，并参观了公司荣誉展厅，了解了公司72年的光辉历程、遍布全国的代表工程和光彩熠熠的企业荣誉。集结完毕后，大家乘车前往本次职前培训营地——南通理工学院，怀着激动的心情开启职前培训的全新旅程。开训动员：我们是启程的苏中新兵开训动员会上，苏中新兵们共同观看了公司形象片。跟随着形象片的镜头，大家对公司有了更加立体的认识。副总裁顾少军作培训动员讲话。他指出，入职培训icon是每个人职业生涯的全新起点和人生的重要里程碑。本次培训旨在让新员工熟悉公司情况、了解岗位要求，尽快完成心理的转变和角色的转换，从学生状态进入工作状态。希望大家能够经受考验，适应环境，快速融入，在苏中的平台上实现自己的梦想，为苏中品牌增添光彩！人力资源部经理、本期培训班班主任胡雷主持开训动员仪式，并强调了培训期间的纪律和要求。本次入职培训，继续采用军事化训练和授课交流相结合的模式，通过军事训练，培养新员工们团结拼搏、攻坚克难的“铁军精神”；通过公司领导和年轻讲师们的授课，帮助大家深入了解公司历史及文化、战略与组织架构、人力资源政策、现场安全基础知识、职场行为规范与礼仪、信息化建设等方面的内容。同时，公司还安排了素质拓展，并组织优秀青年员工作职场经历分享，为新员工们点亮在苏中成长成才的“星星之火”。开学首课：我们是苏中文化的传播者7月14日上午，公司总裁陈永明以《文化筑梦 新兵启程》为题讲授开学第一课。他从艰苦创业、走向市场、规范提升、跨越发展、追求卓越五个阶段，详细介绍了公司72年的发展历程和文化演变，深度剖析了公司的文化基因和文化现状。他指出，公司未来的发展需要顺应经济发展新形势，新员工们尤其要抓住产业发展新机遇，把握行业发展新方向，树立行业自信观，将书本知识与实际工作相结合，勇敢担当苏中新兵的“文化使命”，做企业文化的传播者、践行者、创新者！团建破冰：我们是最棒的铁军团队！7月14日下午和晚上，新员工们分成18组开展团建活动，各组成员紧密配合，互相支持，圆满完成团队组建、速度与激情、妙笔生花、团队能量、驿站传书等项目，全面提升了新员工的团队意识，增进了彼此之间的协作和默契，提升了内在的凝聚力。立足新起点，迸发新活力，融入新集体，开启新征程。青春筑梦，苏中有我！这个夏天，让我们以苏中新兵的名义让铁军精神绽放在职前培训的“校场”向着成为“建筑王者”的目标，出发！#职前简介#

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